Nous recherchons un(e) Responsable de la Stratégie Web orienté(e) data pour piloter la stratégie, l’optimisation, la gouvernance et la performance de notre présence web à l’échelle mondiale. Ce poste sera responsable de l’expérience client digitale sur l’ensemble de nos sites web, en veillant à ce qu’ils génèrent efficacement de l’engagement, des prospects et des conversions, tout en offrant une expérience utilisateur exceptionnelle.

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Relève du/de la Responsable Global(e) du Marketing Digital

• Personnes en rapport direct (direct reports) : Aucune

Localisation:

• À distance

Déplacements:

• Jusqu’à 10 %

Langue(s):

• D’excellentes compétences en anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont requises.
• La maîtrise de langues supplémentaires est un atout.

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales:

• Développer et exécuter la stratégie web mondiale afin de soutenir les objectifs marketing, commerciaux et d’expérience client.
• Gérer la feuille de route du site web, la priorisation, la gouvernance et l’optimisation continue.
• Collaborer avec les équipes Contenu, Marketing Produit, UX, Génération de la Demande et IT afin de proposer des expériences digitales performantes.
• Piloter le SEO, le GEO, la personnalisation du site web, l’optimisation du taux de conversion, l’accessibilité et les initiatives de performance du site.
• Analyser le comportement des utilisateurs et les données analytiques du site afin d’identifier des opportunités d’amélioration de l’engagement et de la conversion.
• Gérer la gouvernance du CMS, les flux de publication de contenu et l’assurance qualité du site web.
• Exploiter des outils basés sur l’IA pour optimiser le contenu, les tests, la personnalisation et les expériences clients.
• Collaborer avec les Opérations Marketing afin de garantir une intégration fluide avec le CRM, le marketing automation, l’analytique et les plateformes de reporting.
• Assurer la conformité du site web, le respect des normes d’accessibilité, des exigences en matière de confidentialité et de la cohérence de marque.
• Gérer les relations avec les agences de développement web et les fournisseurs technologiques.

Votre profil

• Licence (Bac+3) en marketing, médias numériques, commerce ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion de sites web et d’expériences digitales en entreprise.
• Expérience avec les plateformes CMS, le SEO, le GEO, l’analytique, l’optimisation de la conversion et les meilleures pratiques UX.
• Solide esprit analytique avec une expérience de Google Analytics, Adobe Analytics ou plateformes similaires.
• Expérience de collaboration avec des développeurs, designers, équipes de contenu et marketeurs.
• Connaissance des technologies d’optimisation et de personnalisation de site web basées sur l’IA.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
• Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes.

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

Grâce au mentorat, au coaching, au perfectionnement et à la reconversion professionnelle, LHH Career Transition & Mobility (CTM) crée de nouvelles possibilités pour les individus et de meilleurs résultats en matière de talents pour les organisations. Nos spécialistes en transition de carrière et mobilité apportent une expertise inégalée dans tous les secteurs et disciplines fonctionnelles, avec un bilan éprouvé dans le développement et la progression des talents sur les marchés locaux et mondiaux. Cette expérience a gagné la confiance des entreprises du Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes organisations, en particulier pendant les périodes de transformation, de restructuration et de changement organisationnel.

Chaque année, les Solutions de Transition de Carrière de LHH accompagnent plus d’un demi-million de personnes dans leur transition de carrière et leur progression confiante vers leur prochaine opportunité. Nous proposons des services de transition empreints d’empathie et à forte valeur ajoutée, conçus pour soutenir le bien-être des employés et accélérer la réussite des résultats. En tant que partenaire talent complet, nos solutions comprennent le coaching de carrière individuel, la marque personnelle, un accompagnement actif au placement, des ressources de développement de carrière, des programmes de perfectionnement et de reconversion, ainsi que notre plateforme numérique et IA primée, LHH Career Studio.

Les Solutions de Mobilité de Carrière de LHH permettent aux organisations d’investir stratégiquement dans leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Du coaching de carrière personnalisé et des programmes de mobilité interne des talents au développement de compétences tourné vers l’avenir, nous donnons aux employés les moyens de construire des carrières durables, d’explorer de nouvelles opportunités, de développer des compétences recherchées et de réussir leur transition vers de nouveaux postes au sein de leur organisation. Ces solutions renforcent la fidélisation, l’engagement, l’agilité organisationnelle et la réussite à long terme de l’organisation.

Avec plus de 12 000 professionnels dans plus de 60 pays et plus de 50 ans d’expérience, LHH allie une envergure mondiale inégalée à une expertise des marchés locaux. En tant que membre du The Adecco Group, nous proposons des solutions de talent intégrées qui rassemblent les meilleures pratiques mondiales, les connaissances locales et une coordination centralisée, au service de milliers d’organisations et de millions d’individus dans le monde.

LHH.

www.lhh.com

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, et non aux étiquettes, et nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement illégal à l’encontre de tout employé, collaborateur ou candidat, à chaque étape de son parcours avec nous. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir impliqué. Notre engagement envers l’égalité des opportunités s’inscrit dans notre engagement plus large envers le respect des droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur.

Employeur garantissant l’égalité des opportunités.

Pour consulter notre Déclaration d’Information sur la Confidentialité des Candidats, qui explique comment nous utiliserons vos informations, veuillez consulter https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en